Aspectos Clave de las Consultoras de Empleo Exitosas Getafe Madrid

Las consultoras de reclutamiento, selección y empleo pueden ofrecer diferentes servicios pero existen aspectos clave de las consultoras que te las daremos aquí ya que son muy valoradas por los clientes...

CASA DE POLONIA EN GETAFE
916840611
ramón y cajal 1
GETAFE, Madrid
 
CONSULTORIA EUROPEA DE SERVICIOS AUXILIARES S.L.
916017615
cataluña, 17. getafe
GETAFE, Madrid
 
OUTSOURCING RECURSOS HUMANOS S.L.
916010698
gutemberg zade san marcos, 2. getafe
GETAFE, Madrid
 
PIZARRATIC S.L.
916851778
av. bélgica, 43.
LEGANES, Madrid
 
BUROSTAR S.L.
913520361
cerrolaza, 2.
POZUELO DE ALARCON, Madrid
 
NORDIS SOCIAL CONSULTINGS.L.
916846138
confianza zade los olivos, 5. getafe
GETAFE, Madrid
 
GRUPO CRIT
902333030
c madrid, 58 3ª planta
GETAFE, Madrid
 
FORSEC
914811890
av. rey juan carlos i, 92
LEGANES, Madrid
 
URANO CONSULTING S.L.
914248834
planeta urano parlaeste, 38
PARLA, Madrid
 
LINALCO S.L.
914561700
av. lisboa 20
ALCORCON, Madrid
 

Aspectos Clave de las Consultoras de Empleo Exitosas

Proveído Por:

Las hay de empleo temporal y permanente. Algunas se ocupan de seleccionar empleados rasos y otras niveles supervisores y gerenciales.

En las consultoras de trabajo temporal, los empleados trabajan para la agencia y son prestados al cliente. Los empleados trabajan en determinados proyectos y pueden ir rotando hasta que se termine su contrato con la consultora. El pago puede hacerse por mes o por hora, y muchas veces no perciben beneficios. Los empleados permanentes o efectivos trabajan directamente con el cliente de la consultora.
Pero el trato con los candidatos no es lo único aspecto del negocio a desarrollar por una consultora exitosa.

Hay cinco aspectos clave que las consultoras más valoradas por sus clientes, se ocupan de reforzar constantemente:

1) Variedad de candidatos
Una consultora de reclutamiento, selección y empleos exitosa tiene que tener variedad de clientes y candidatos. Esta variedad incluye a gente desde personas con escasa experiencia laboral hasta profesionales con mucho tiempo de trabajo y experiencia de todos los niveles jerárquicos. Si bien no es habitual reclutar candidatos de escasa experiencia laboral porque a los empleadores les es fácil encontrarlos, trae variedad contar con estos perfiles en la base de datos.

2) Capital Humano
Como todas las empresas, las compañías de empleos dependen del capital humano para penetrar mercados, construir su propia reputación y generar beneficios económicos. Los reclutadores son clave para el éxito de la consultora. Deben estar versados en la especialidad sobre la cual trabajarán. El reclutamiento tiene que ver con relaciones interpersonales, ventas y negociaciones. Los buenos reclutadores a menudo han trabajado en la industria para la cual reclutan. Como muchas veces esas posiciones son de ventas, a los reclutadores se les paga gracias a una estructura de comisiones. Si los reclutadores no consiguen gente, la agencia tendrá una baja performance. Es necesario contratar reclutadores con experiencia en selección y en determinada industria. Los reclutadores con años de trayectoria son todos buenos.

3) Alianzas estratégicas
Las consultoras pueden volverse muy costosas de mantener. Pagarle al staff hasta que paguen los clientes puede ser costoso y riesgoso. Las nuevas consultoras a menudo no pueden afrontar este nivel de riesgo. Pero existe la posibilidad de asociarse con empresas o con otras consultoras para compartir los gastos o las instalaciones. Hoy en día las bases de datos se manejan desde un soporte tecnológico. Sin compartir la base de datos que es el corazón del negocio de cualquier consultora de empleo, podrás compartir el espacio y servicios (teléfono, internet, etc.)...

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