Aspectos Clave de las Consultoras de Empleo Exitosas Vic Cataluña

Las consultoras de reclutamiento, selección y empleo pueden ofrecer diferentes servicios pero existen aspectos clave de las consultoras que te las daremos aquí ya que son muy valoradas por los clientes...

PERFIL PROFESSIONAL RECURSOS HUMANS
938511691
Av. Roma, 337
MANLLEU, Cataluña
 
INFORMATION SYSTENS CONSULTING S.L.
937884816
Antoninus Pius, 4.
TERRASSA, Cataluña
 
PSICOLOGIA EMPRESARIAL OLIMAN
938110385
Carreta, 26.
SITGES, Cataluña
 
MOBANEL SERVICIOS INTEGRALES
937740014
Sant Llorenç de Hortons, 7.
MARTORELL, Cataluña
 
GRUP CARLES GESTIO I PROJECTES
938017219
rbla. sant ferran, 45.
IGUALADA, Cataluña
 
MANUVA SOLUTIONS S.L.
936979819
biscaia, 37.
RUBI, Cataluña
 
TANDEM RECURSOS HUMANS
977775193
pg. misericordia, 24 26
REUS, Cataluña
 
TECTUM CONSULTORIA S.L.
972615230
el crit, 12.
PALAFRUGELL, Cataluña
 
CONSULTING INTEGRAL DEL VALLESS.L.L
935793725
av. llibertat, 63
MOLLET DEL VALLES, Cataluña
 
GRUP SURAL CONSULTORS S.L.
938915008
jaume balmes, 10
VILAFRANCA DEL PENEDES, Cataluña
 

Aspectos Clave de las Consultoras de Empleo Exitosas

Proveído Por:

Las hay de empleo temporal y permanente. Algunas se ocupan de seleccionar empleados rasos y otras niveles supervisores y gerenciales.

En las consultoras de trabajo temporal, los empleados trabajan para la agencia y son prestados al cliente. Los empleados trabajan en determinados proyectos y pueden ir rotando hasta que se termine su contrato con la consultora. El pago puede hacerse por mes o por hora, y muchas veces no perciben beneficios. Los empleados permanentes o efectivos trabajan directamente con el cliente de la consultora.
Pero el trato con los candidatos no es lo único aspecto del negocio a desarrollar por una consultora exitosa.

Hay cinco aspectos clave que las consultoras más valoradas por sus clientes, se ocupan de reforzar constantemente:

1) Variedad de candidatos
Una consultora de reclutamiento, selección y empleos exitosa tiene que tener variedad de clientes y candidatos. Esta variedad incluye a gente desde personas con escasa experiencia laboral hasta profesionales con mucho tiempo de trabajo y experiencia de todos los niveles jerárquicos. Si bien no es habitual reclutar candidatos de escasa experiencia laboral porque a los empleadores les es fácil encontrarlos, trae variedad contar con estos perfiles en la base de datos.

2) Capital Humano
Como todas las empresas, las compañías de empleos dependen del capital humano para penetrar mercados, construir su propia reputación y generar beneficios económicos. Los reclutadores son clave para el éxito de la consultora. Deben estar versados en la especialidad sobre la cual trabajarán. El reclutamiento tiene que ver con relaciones interpersonales, ventas y negociaciones. Los buenos reclutadores a menudo han trabajado en la industria para la cual reclutan. Como muchas veces esas posiciones son de ventas, a los reclutadores se les paga gracias a una estructura de comisiones. Si los reclutadores no consiguen gente, la agencia tendrá una baja performance. Es necesario contratar reclutadores con experiencia en selección y en determinada industria. Los reclutadores con años de trayectoria son todos buenos.

3) Alianzas estratégicas
Las consultoras pueden volverse muy costosas de mantener. Pagarle al staff hasta que paguen los clientes puede ser costoso y riesgoso. Las nuevas consultoras a menudo no pueden afrontar este nivel de riesgo. Pero existe la posibilidad de asociarse con empresas o con otras consultoras para compartir los gastos o las instalaciones. Hoy en día las bases de datos se manejan desde un soporte tecnológico. Sin compartir la base de datos que es el corazón del negocio de cualquier consultora de empleo, podrás compartir el espacio y servicios (teléfono, internet, etc.)...

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