Características de un Equipo Bilbao País Vasco

El equipo es una unidad dinámica, dentro de una organización, productiva, con objetivos claros, motivada y auto gestionada, posee características indispensables para trabajar bien, las cuales te las presentamos aquí...

Ingenieros Fiscales, S.L.
+34 944.132.339
AVDA UNIVERSIDADES 3
Bilbao, País Vasco
 
Tarbe y Asociados Transacciones S. A.
+34 944.230.126
ALAM RECALDE 25
Bilbao, País Vasco
 
Atucha Zamalloa Karmele
+34 944.443.198
CALL ALLENDE MANUEL 19
Bilbao, País Vasco
 
ASESORIA FINANCIERA BILBAINA S.A.
+34 944.471.124
AVDA MADARIAGA 1
Bilbao, País Vasco
 
Asesores y Gestores Tecnicos S.L.
+34 944.167.291
CALL LUTXANA 4
Bilbao, País Vasco
 
Faser-89 S.L.
+34 944.430.078
CALL RODRIGUEZ ARIAS 19
Bilbao, País Vasco
 
Jose Ignacio Manene Y Esperanza Barañano,c.B.
+34 944.232.640
CALL BUENOS AIRES 4
Bilbao, País Vasco
 
C.J.A Asesoria Aguilera S.L
+34 944.161.412
CALL PUERTO MARQUES DEL 12
Bilbao, País Vasco
 
Maria Jesus Real Flores
+34 944.271.731
CALL ESTRAUNTZA 3
Bilbao, País Vasco
 
A Fortiori S.L.
+34 944.436.411
ALAM SAN MAMES 43
Bilbao, País Vasco
 

Características de un Equipo

Proveído Por:

El término trabajo en equipo se usa a veces indiscriminadamente para denominar trabajo en equipo a lo que no lo es. Un CEO que dice “nuestra empresa es un equipo” utiliza mal el término.

Las características indispensables en un equipo de trabajo son:

1. Un propósito claro. Compartir un mismo propósito, misión o meta. El equipo distingue entre objetivos de corto y largo plazo y tiene que tener un plan para cada uno. La visión, misión y objetivos han sido definidas y existe un compromiso en común hacia estos objetivos.

2. Entendimiento de los roles y estructura del equipo. Los roles de los miembros del equipo son entendidos por todos. Los miembros del equipo tienen en claro lo que se espera de ellos y el rol de los otros miembros. Las tareas son asignadas por los mismos miembros del equipo. El liderazgo es compartido y el problema del control ha sido resuelto para la satisfacción del equipo. El líder del equipo se esfuerza en darles a los miembros cada vez mayores responsabilidades. Todos los miembros de equipo sienten que tienen control sobre las decisiones que se toman en la distribución del trabajo. Los talentos individuales se utilizan. Las asignaciones de tareas son distribuidas de acuerdo a las habilidades de los miembros del equipo y todos desean darles desafíos y nuevas oportunidades a los otros miembros de equipo. Espíritu compartido. Entre los integrantes del grupo existe un fuerte espíritu de cooperación y coordinación.

3. Un excelente desempeño. El equipo da lo mejor de sí. Los proyectos son diseñados y realizados de acuerdo a una agenda en común. La calidad y cantidad de resultados del equipo es elevada y se ve el impacto positivo en la organización. Los demás verán al equipo como una unidad altamente productiva. Los resultados del equipo agregan valor a la organización. Las tareas que cada uno tiene asignadas se terminan a tiempo y con gran calidad. Los miembros de equipo se ayudan unos a otros a sortear obstáculos.

4. Uso efectivo de la diversidad. El equipo tiene una composición balanceada de géneros, culturas, edades y experiencias. El equipo busca activamente y da la bienvenida a nuevos miembros que suman diversidad. El equipo está formado por gente con una amplia gama de habilidades, conocimientos y actitudes. Hay un mix de pensadores estratégicos, especialistas, implementadores, etc. No hay un estilo de trabajo predominante. La diversidad es utilizada para el beneficio del equipo. Todas las visiones y opiniones (que derivan de esta d...

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