Características de un Equipo Zaragoza Aragón

El equipo es una unidad dinámica, dentro de una organización, productiva, con objetivos claros, motivada y auto gestionada, posee características indispensables para trabajar bien, las cuales te las presentamos aquí...

Ingoin Asesores S.L.
+34 976.593.312
PASE ROSALES 26
Zaragoza, Aragón
 
RED EUROPEA INMOBILIARIA DE ASESORES REI S.A.
+34 976.458.533
CALL ESCUELAS PIAS 5
Zaragoza, Aragón
 
Aparicio Gil S.L.
+34 976.741.860
CALL SIXTO CELORRIO 62
Zaragoza, Aragón
 
Casado Escos Jose Luis
+34 976.212.479
CALL ISAAC PERAL 1
Zaragoza, Aragón
 
COINFORM ASESORIA INTEGRAL DE EMPRESAS S.L.
+34 976.230.945
CALL FRANCISCO VITORIA 16
Zaragoza, Aragón
 
Minguez Callejon S.L.
+34 976.200.011
CALL SANTA ISABEL 15
Zaragoza, Aragón
 
Enrique Garcia Tomas y Asociados S.L.
+34 976.214.805
PASE DAMAS (LAS) 29
Zaragoza, Aragón
 
Ricardo Lladosa y Asociados S.L.
+34 976.271.033
PASE SAGASTA 70
Zaragoza, Aragón
 
UNITED SERVICES SPAIN BACK-OFFICE S.L.
+34 976.300.533
AVDA MADRID 89
Zaragoza, Aragón
 
JOSE MARIA GARCIA E IGNACIO GARCIA Y CIA S.C.
+34 976.229.965
CALL GRAN VIA 11
Zaragoza, Aragón
 

Características de un Equipo

Proveído Por:

El término trabajo en equipo se usa a veces indiscriminadamente para denominar trabajo en equipo a lo que no lo es. Un CEO que dice “nuestra empresa es un equipo” utiliza mal el término.

Las características indispensables en un equipo de trabajo son:

1. Un propósito claro. Compartir un mismo propósito, misión o meta. El equipo distingue entre objetivos de corto y largo plazo y tiene que tener un plan para cada uno. La visión, misión y objetivos han sido definidas y existe un compromiso en común hacia estos objetivos.

2. Entendimiento de los roles y estructura del equipo. Los roles de los miembros del equipo son entendidos por todos. Los miembros del equipo tienen en claro lo que se espera de ellos y el rol de los otros miembros. Las tareas son asignadas por los mismos miembros del equipo. El liderazgo es compartido y el problema del control ha sido resuelto para la satisfacción del equipo. El líder del equipo se esfuerza en darles a los miembros cada vez mayores responsabilidades. Todos los miembros de equipo sienten que tienen control sobre las decisiones que se toman en la distribución del trabajo. Los talentos individuales se utilizan. Las asignaciones de tareas son distribuidas de acuerdo a las habilidades de los miembros del equipo y todos desean darles desafíos y nuevas oportunidades a los otros miembros de equipo. Espíritu compartido. Entre los integrantes del grupo existe un fuerte espíritu de cooperación y coordinación.

3. Un excelente desempeño. El equipo da lo mejor de sí. Los proyectos son diseñados y realizados de acuerdo a una agenda en común. La calidad y cantidad de resultados del equipo es elevada y se ve el impacto positivo en la organización. Los demás verán al equipo como una unidad altamente productiva. Los resultados del equipo agregan valor a la organización. Las tareas que cada uno tiene asignadas se terminan a tiempo y con gran calidad. Los miembros de equipo se ayudan unos a otros a sortear obstáculos.

4. Uso efectivo de la diversidad. El equipo tiene una composición balanceada de géneros, culturas, edades y experiencias. El equipo busca activamente y da la bienvenida a nuevos miembros que suman diversidad. El equipo está formado por gente con una amplia gama de habilidades, conocimientos y actitudes. Hay un mix de pensadores estratégicos, especialistas, implementadores, etc. No hay un estilo de trabajo predominante. La diversidad es utilizada para el beneficio del equipo. Todas las visiones y opiniones (que derivan de esta d...

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