Concepto de Grupo Vigo Galicia

El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto con un cierto grado de interdependencia, y una unidad colectiva vinculada por lazos reales que pueden alcanzar un objetivo mejor que en forma individual...

CARLOS FERNANDEZ SANCHEZ
+34 986.902.652
RUA URZAIZ 69
Vigo, Galicia
 
Astorga Miguelez Maria del Carmen
+34 986.421.011
RUA VENEZUELA 26
Vigo, Galicia
 
PRAPER CONSULTING S.L.
+34 986.912.960
RUA RONDA DON BOSCO 33
Vigo, Galicia
 
Astela S.A.
+34 986.418.855
RUA VENEZUELA 29
Vigo, Galicia
 
Lider Eurinco S.L.
+34 986.443.356
PRAZ PORTA DO SOL 7
Vigo, Galicia
 
Lareo Jimenez Jacinto
+34 986.221.683
RUA PONTEVEDRA 6
Vigo, Galicia
 
Alfil Vigo S.L.
+34 986.414.022
RUA TARRAGONA 8
Vigo, Galicia
 
Mantilla Rodriguez Carlos
+34 986.226.047
AVDA GARCIA BARBON 9
Vigo, Galicia
 
C.CONSULTING S.L.
+34 986.443.154
RUA MANUEL NUÑEZ 2
Vigo, Galicia
 
Asesores Contables Sppymes S. L.
+34 986.211.596
AVDA CASTRELOS 182
Vigo, Galicia
 

Concepto de Grupo

Proveído Por:

Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.

La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.

Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:

1. Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautasestablecidas.
La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirve de estímulo al comportamiento de otros.

2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que se complementan.

3. Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.

4. Percepción: el grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo, tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y por los demás. Existe una conciencia y un sentimiento de grupo que se configura a través del desarrollo del "nosotros" frente al "ellos".

5. Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes -amistad o liderazgo, por ejemplo- pero movilizan al individuo a participar en las actividades grupales.

6. Organización: el grupo tienen una determinada estructura que se traduce en la distribución de papeles, configurando un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus, así como una serie de normas de funcionamiento compartidas. ...

Más artículos relacionados en LosRecursosHumanos.com.